Cuarta revolución industrial

CON LA AUTOMATIZACIÓN, MILLONES DE PERSONAS CAMBIARÁN DE OFICIO

la empresa D2L, líder mundial en tecnología de aprendizaje, presentó su informe “el futuro del trabajo y del aprendizaje en la era de la Cuarta Revolución Industrial”, donde se afirma que la 3ª. Revolución Industrial (también conocida como la revolución digital) estuvo marcada por la electrónica y la tecnología de la información, la automatización de la producción y la globalización avanzada.

 

Es difícil imaginar un mundo cambiante sin el pilar educativo, por lo cual, si hay algo que debe no solo mantenerse, sino actualizarse siempre y mantenerse a la vanguardia, es justo la educación.

 

y es que, con base en el Foro Económico Mundial, el 65% de los niños que asisten a la escuela se graduarán preparados para hacer un trabajo que aún no existe. A decir de otro estudio de McKinsey & Company, para el año 2030, 375 millones de trabajadores deberán cambiar de categoría ocupacional debido a la automatización.

 

Pero todavía no está claro el porcentaje de trabajos que puede automatizarse -de hecho, hay un debate intenso sobre este punto-, pero un estudio de la Organización para el Desarrollo y Competencia Económicas (OCDE, por sus siglas en inglés) revela que el promedio ronda 9% en 21 países del bloque. Lo que nadie refuta es que la inteligencia artificial (IA) y la automatización tendrán un profundo impacto en el futuro del trabajo.

 

Así, el informe de la canadiense D2L concluye que sin duda ha cambiado el modo en el cual las personas interactúan entre sí, el comercio, e incluso, comunidades enteras. Sin embargo, todavía es difícil imaginar y extremadamente desafiante abordar los cambios que se han comenzado a ver y el destino hacia el que la sociedad se dirige como resultado de la 4ª. Revolución Industrial.

 

 

SUGERENCIAS DE D2L

 

Luego de dar a conocer este informe, D2L subraya las recomendaciones que para la educación sobre el trabajo que está por venir:

 

- Priorizar la educación y la capacitación al invertir.

- Pensar de forma receptiva, flexible y adaptativa.

. Alinear los programas educativos y las creden- ciales a las necesidades del mercado laboral.

. Reconocer el cambio hacia un mercado de habilidades.

- Aprovechar a la industria como socia.

 

Fuente: https://www.portafolio.co/economia/empleo/con-la-automatizacion-millones-de-personas-cambiaran-de-oficio-529929